公司强制加班到晚上10点请假算旷工

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在这个竞争激烈的社会里，工作态度被看作是衡量一个员工是否值得信任和依赖的重要标准。最近，一则关于部门全员加班到晚上10点的新闻引发了热议。更让人惊讶的是，公司竟然规定请假算旷工！这究竟是怎么一回事呢？今天，我们就来揭开这个谜团。

 

故事的主人公小张，是一名刚刚入职的新员工。他所在的部门因为项目进度紧张，全员需要加班到晚上10点。然而，小张因为家庭原因，需要请一天假。当他向主管请假时，却被告知请假算旷工。这让小张感到非常困惑，他不明白为什么请假会被认为是旷工。

原来，公司之所以有这样的规定，是为了考察新员工的工作态度。公司认为，一个优秀的员工应该具备高度的责任心和敬业精神，能够在关键时刻挺身而出，为公司的发展贡献自己的力量。而加班正是检验员工这种精神的一种方式。通过加班，公司可以观察员工是否能够承受压力，是否能够为了完成任务而付出额外的努力。

然而，这样的规定也引发了一些争议。有人认为，这种做法过于苛刻，不利于员工的身心健康。长时间的加班会导致员工疲劳过度，容易引发各种健康问题。而且，这种做法也可能导致员工对公司产生不满，影响公司的长远发展。

那么，面对这种情况，我们应该如何看待呢？

首先，我们要认识到，工作态度确实是衡量一个员工是否值得信任和依赖的重要标准。一个有责任心、敬业精神的员工，必定能够在工作中发挥出更大的价值。因此，公司在招聘时，确实需要对员工的工作态度进行考察。

然而，我们也要看到，长时间的加班并不一定能够培养出优秀的员工。相反，它可能会让员工感到疲惫不堪，影响他们的工作效率。因此，公司在考察员工工作态度的同时，还应该关注员工的身心健康，为他们创造一个良好的工作环境。

那么，作为员工，我们又应该如何应对这种情况呢？

首先，我们要明确自己的职业规划。如果我们觉得这家公司的发展前景很好，值得我们为之付出努力，那么我们就应该努力适应这种工作节奏，提升自己的工作能力。同时，我们还要关注自己的身心健康，合理安排工作和休息时间，保持良好的生活习惯。

 

其次，我们要学会与公司沟通。当我们遇到问题时，不要害怕向公司反映情况。只有让公司了解我们的困境，才能得到他们的支持和帮助。同时，我们还要学会与同事沟通，互相支持，共同度过难关。

最后，我们要不断提升自己的综合素质。在这个竞争激烈的社会里，只有不断提升自己，才能在职场中立于不败之地。我们可以通过学习、培训等方式，提高自己的专业技能和人际交往能力，为自己的职业发展打下坚实的基础。

 总之，面对部门全员加班到晚上10点的情况，我们要正确看待公司的这种做法，既要努力提升自己的工作态度，又要关注自己的身心健康。同时，我们还要学会与公司和同事沟通，共同应对职场中的各种挑战。只有这样，我们才能在职场中取得成功，实现自己的价值。